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　 為深化人才發展機制改革，拓寬選人用人渠道，激發企業內生動力，2025年12月30日，集團公司組織開展核心管理崗位內部競聘會。

　 本次競聘面向全體員工，公開選拔交投汽運公司總經理、通暢公司副總經理及集團公司綜合部副部長三大核心管理崗位，旨在發掘和任用德才兼備、勇于擔當的內部優秀人才。競聘會嚴格恪守 “公開、公平、公正、競爭、擇優” 原則，構建了嚴謹科學的考評體系。考評環節創新采用主評委組與大眾評委組雙軌并行的評審機制，從專業維度與民意維度雙重校驗，確保選拔結果的全面性與客觀性。

　 經過多輪激烈角逐，結合主評委組與大眾評委組的綜合評分，公司依據競聘方案相關規定，最終確定進入下一輪組織考察的人選名單。此次競聘不僅為三大關鍵崗位精準儲備了優質管理人才，更在全公司范圍內鮮明樹立了 “能者上、優者獎” 的用人導向，有效激發了廣大員工愛崗敬業、爭先創優的工作熱情。后續，公司將嚴格按照既定程序，對入圍人選開展全面深入的組織考察，最終確定各崗位擬任人選。